はさみタイプに向いている仕事は、仕事の名前より「場面」で選ぼう

はさみタイプは、どんな場面で力が出るのでしょうか？

このタイプのいいところは、その場を見てから切れるところにあります。先に全体を調べてから動くのではなく、動きながら、残すものと手放すものを分けていきます。だから、やり方が前から決まっている仕事より、まだ形の決まっていない場面のほうが、力が出ます。

分かりやすいのは、会議が長引いているときです。話すことが5つあって、残り時間は15分。ここで「3つ目までにしましょう」と言えるかどうかで、その日の会議の意味が変わります。切るだけではなく、切ったあとに気まずくならない切り方ができるのが、このタイプの強みです。

もう一つの強みは速さです。先に結論が出ると、まわりは次の動きができます。あとから直せる決め方をしておけば、先に動いた分だけ前に進みます。「いったんこれで進めて、来週見直します」という言い方が、このタイプにはよく合います。

どんな役割をまかされると、力が出るのでしょうか？

仕事の名前で探すより、次のような役割で探すほうが当たります。同じ会社の中でも、自分の場所が変わるだけで、力の出方はずいぶん変わります。

逆に、切るところが一つもない仕事だと、力を使う場面が来ません。決まった手順をそのままなぞる仕事は、このタイプにとって「はさみを閉じたまま持っている」状態に近くなります。

手が止まりやすいのは、どんな進め方でしょうか？

苦手というより、力が出にくい形があります。終わりの決まっていない仕事です。いつまでに、どこまで、という線が引かれていないと、切る場所が決められません。気づくと、全部をかかえたまま時間だけが過ぎます。

対策はかんたんです。線を自分で引いてしまいましょう。たのまれた時点で「ここまでは今週中に出します」と返しておくと、それだけで進み方が変わります。勝手に決めていいのか迷う場面ですが、たいていの場合、相手は線を引いてもらえたほうが助かっています。

自分の場所の話もしておきます。同じ役割でも、決めたことをその場で言える場所かどうかで、力の出方が変わります。決めるのは別の人で、自分は案を出すだけ、という形が続くと、このタイプは手ごたえを感じにくくなります。

• ・その仕事に「やめてよい部分」があるか
• ・終わりの日が決まっているか、自分で決められるか
• ・切った理由を、その場で言葉にしてもいい雰囲気か
• ・切ったあとの仕事を引き受ける人が、ほかにいるか

仕事を選ぶとき、何を見ればよいのでしょうか？

求人の文章からは、この4つはなかなか読み取れません。面接や、会社の人と話すとき、「この3か月で何をやめましたか」と聞いてみてください。すぐに例が出てくる職場なら、切ることを決めるのが仕事として認められています。

最後に一つだけ。切れることと、切りたいことは別です。このタイプはたのまれると切れてしまうので、気づくと嫌われ役ばかりを引き受けていることがあります。自分が何を残したいのかは、ときどき言葉にしておきましょう。