つくも診断は、32種類のタイプと、タイプどうしの相性を公開しています。同じ職場の人が、互いの進め方を知るための材料としてお使いいただけます。
はじめにお断りしておきます。つくも診断は、採用の合否、人事評価、配属の適性判定など、人の選抜や処遇を決める用途にはお使いいただけません（利用規約 第2条）。タイプに優劣はなく、能力や将来を判定するものでもないためです。
新しく組んだチームで、それぞれの進め方を先に知っておくための材料になります。「始める前に調べたい人」と「やってみてから直す人」が同じ班にいると分かっていれば、最初の1週間の噛み合わなさは、性格の問題ではなく進め方の違いとして扱えます。
上司と部下で、決め方の軸が違うことはよくあります。理由から話す人と、気持ちから話す人とでは、同じ内容でも伝わり方が変わります。タイプどうしの相性のページを、面談前に二人で読んでおくだけでも、話の入り口を合わせられます。
32種類のタイプと、その組み合わせ496通りを公開しています。研修の中で「自分のタイプを出す → 隣の人との組み合わせを読む」という流れをそのままお使いいただけます。
診断そのもの、32種類のタイプの説明、496通りの相性は、どなたでも無料でご覧いただけます。人数の制限もありません。研修の資料に、ページの内容を引いていただいてもかまいません（出典として、このサイトの名前とアドレスを添えてください）。
一方で、メンバーを招いて結果を集め、チーム全体の並びを見る機能は、まだご用意がありません。ご要望をいただいている機能なので、順に作っていきます。ご関心があれば、下のあて先までご連絡ください。ご要望の内容をうかがって、作る順番を決めます。
info@colond.co.jp
研修でのお使い方、必要な人数、いつごろお使いになりたいかを添えていただけると、こちらからのご返事が早くなります。
まず、ご自身で試してみてください
25問、約1分です。会員登録は要りません。