扇おうぎタイプに向いている仕事は、仕事の名前より「場面」で選ぼう

扇おうぎタイプが強いのは、どういうときですか？

この人たちが得意なのは、その場の空気を読んで、風を送ることです。みんなが黙ってしまった会議で、最初に軽い一言を出せる人がいます。その一言があるだけで、そのあとの30分がまるで変わります。

空気を読むのが上手な人は多いですが、読んだうえで動かせる人は多くありません。このタイプは、読むところで止まらず、次の一手を出します。だから、ぴりぴりした場や、話が止まった場でこそ力が出ます。

たとえば、初めて会う人どうしの打ち合わせ。最初の5分で、天気の話でも何でもいいので一言あるかどうかで、そのあとの話しやすさが変わります。それを自然にできる人は、思っているより少ないです。

もう一つの強みは、終わらせ方です。盛り上がっているうちに切り上げるのは、難しいことです。このタイプは、そこで引くのが上手です。長く続けるほどよい、とは考えないので、あと味のよい終わり方を選べます。

まかされるとよいのは、どんな役割でしょうか？

探すときは、肩書きではなく、まわりとの関わり方で見てください。人と人のあいだに立つ用事が多いほど、このタイプは生き生きします。

逆に、人と会わずに一人で進める仕事だと、風を送る相手がいません。力がないのではなく、使う場面が来ないだけです。そういうときは、週に一度でも人と話す日を自分で作ると、調子が戻ります。

つらくなりやすいのは、どんなときでしょうか？

気持ちで決めるほうなので、数字だけで決められてしまう場面は苦しくなります。「でも、あの人が納得していません」と思っても、それを言う場がないと、決まったあとも引っかかったままになります。

言い方を一つ覚えておくと楽になります。「進めるのは賛成です。ただ、伝え方だけ相談させてください」。決めたことに反対しているのではない、と先に伝えると、気持ちの話をしても場が止まりません。

もう一つ、やめどきが上手なぶん、自分の手柄を残しそこねることがあります。場を終わらせた人は、たいてい目立ちません。何をしたかは、終わったあとに一行でよいので書いて残しておきましょう。

• ・人と話す時間が、仕事のうちに数えられているか
• ・気持ちの話を出してもよい雰囲気があるか
• ・終わらせ方を自分で決められるか
• ・やったことが、あとから分かる形で残るか

働く場所を選ぶとき、どこを見ればいいですか？

会社の人と話すときに、「もめたとき、どうやっておさめていますか」と聞いてみてください。答えが出てこない職場だと、このタイプの力は仕事として数えてもらえません。逆に、具体的な話が出てくるなら、居場所があります。

最後に一つだけ。空気を軽くするのは、気をつかうことでもあります。毎日それをしていると、家に帰ったときに何も話したくなくなります。軽くする日と、しない日を、自分で分けてよいのです。