太鼓タイプに向いてる仕事は、人が動く場面で選ぶ

太鼓タイプと出たあと、どんな職場を選べばよいか迷う方が多いようです。ここでは仕事の名前ではなく、その日その日にどんな場面が来るかで考えます。太鼓タイプの力は、場面によって出方がはっきり変わるからです。

太鼓タイプの力は、どこで出るのか

太鼓タイプは、自分の調子で音を出し、人の気持ちに合図を送って動かす人です。号令が必要なとき、真っ先に声を出せます。人を乗せて動かす力があります。

軸をひとつずつ見ます。頭で考えるより体が先に出ます。会う人が多い日ほど元気になります。まわりに合わせるより自分の調子を通します。だらだら引き延ばさず区切りをつけます。そして最後は、理屈ではなく気持ちで選びます。

この力が効くのは「まだ誰も動いていない」段階です。全員が様子を見ているとき、最初に声を出す人がいると、場が動き出します。逆に、すでに動き出したあとの細かい調整では、あまり出番がありません。

職場でこの段階は、思っているより頻繁に来ます。新しい取り組みが始まるとき。決まりかけた話が止まったとき。人が入れ替わって空気が変わったとき。そういう日に呼ばれる人が、太鼓タイプです。

1日のうち、どんな場面が来る仕事か

求人を読むときは、職種名の下にある「1日の流れ」を探してください。そこに人と関わる場面がどれだけあるかで、向き不向きが決まります。

上の3つが週に何度も来るなら、太鼓タイプは楽に働けます。下の2つばかりなら、気持ちが乗らない日が増えます。どちらが良い悪いではなく、置かれる場面が合っているかどうかの話です。

声が届かないときは、何が起きているのか

太鼓タイプがつまずくのは、力が足りないときではありません。同じ強さで打ち続けたときです。毎日うるさく感じられると、人は音に慣れて反応しなくなります。

打つ回数を減らすと、1回が効きます。いつも声を張るのではなく、ここぞという場面に取っておく。それだけで届き方が変わります。

回数を減らすのは、我慢することではありません。今日は言わない、と決めるだけです。言わなかった日があると、言った日の重みが戻ります。

もう1つの原因は、打つ相手を選んでいないことです。全員に同じ強さで伝えると、動いてほしい人に届く前に、周りが疲れてしまいます。誰に動いてほしいのかを決めてから声を出すと、無駄が減ります。

気持ちで選ぶ強みを、どう守るか

太鼓タイプは、理由よりも気持ちで選びます。これは弱点ではありません。人が動く理由の多くは、理屈ではなく気持ちだからです。

ただし、あとから「なぜそう決めたのか」を聞かれる場面はあります。そのときに答えられないと、周りが不安になります。決めた直後に、一言だけ書き残しておくとよいです。「早いほうがよいと思ったから」で構いません。

• ・決めた日と、決めたことを1行で書く
• ・なぜそうしたかを、思ったままの言葉で1行足す
• ・あとで理由を組み立て直す必要はありません

この2行があるだけで、人に説明する場面が楽になります。理由をその場で作ろうとすると、話が長くなって、せっかくの勢いが消えてしまいます。

書き残す先は、手帳でも、机の付せんでも構いません。人に見せるためのものではないので、きれいに書く必要もありません。あとで自分が思い出せれば十分です。

職場を選ぶときに聞いておくこと

会社の人と話す機会があれば、次のことを聞いてみてください。太鼓タイプにとっては、給料の額より効いてきます。

• ・「人と話す時間は、1日のうちどのくらいありますか」
• ・「新しく始める仕事は、どのくらいの頻度でありますか」
• ・「思ったことを、その場で言える雰囲気ですか」

3つめが特に大事です。言ってよい場でなければ、太鼓は鳴らせません。良い会社かどうかではなく、自分の音が出せる場かどうかで見てください。

太鼓タイプは、周りから元気な人だと見られがちです。そのぶん、疲れているときにも役を求められます。鳴らさない日をつくってよい、と自分に許しておくと、長く続けられます。

まとめ

• ・太鼓タイプの力は、まだ誰も動いていない場面で出ます
• ・求人は職種名ではなく、1日にどんな場面が来るかで読みます
• ・声が届かないときは、打つ回数と、打つ相手を見直します
• ・決めた理由を2行だけ書き残すと、説明が楽になります