適職診断はどこまで信じていいか。使いどころと限界

適職診断を受けて、知らない職業名が並んだ経験はないでしょうか。納得できる人もいれば、まったくピンとこない人もいます。この差は、診断が当てているものと、受け取る側が期待しているものがずれているところから生まれます。

どこまで信じてよいのか、何に使えるのかを順に見ていきます。

適職診断は、そもそも何を当てているのですか

多くの適職診断が見ているのは、進め方の好みです。始める前に調べるか、やってみてから直すか。決めて終わらせるか、少しずつ続けるか。こうした傾向から、合いやすい働き方を出しています。

一方、実際にその職業に就けるかどうかは、知識・経験・資格・求人の有無で決まります。診断はそこを見ていません。「向いている」と出た職業に就けるとはかぎらず、出なかった職業が務まらないわけでもありません。

なぜ、職業名で出す診断は外れやすいのですか

同じ職業名でも、中でやることは会社ごとに大きく違うからです。営業でも、新しい相手を開拓する仕事と、決まった相手に通い続ける仕事では、必要な進め方が逆になります。

職業名は、仕事の中身を包んでいる袋のようなものです。袋の名前が同じでも、中身は違います。だから、袋ではなく中身のほうで受け取ると、当たり外れが減ります。

どう使えば、仕事選びの役に立ちますか

結果を、求人票を読むときの物差しに変えるのが、いちばん実用的です。次の3つに置き換えて読んでみてください。

• ・進め方：締め切りで区切る仕事か、積み上げ続ける仕事か
• ・人との距離：多くの人と広く関わるか、少ない相手と深く関わるか
• ・決め方：筋道で決める場面が多いか、相手の気持ちを汲む場面が多いか

求人票には、この3つがだいたい書いてあります。「新規開拓」「担当顧客50社」「月次で締める」。言葉のうしろにある進め方を読むと、職業名より当たります。

結果と、いまの仕事が食い違ったら、どうしますか

すぐに辞める理由にはしないでください。食い違いの多くは、職業そのものではなく、いまの担当の中身から来ています。同じ会社の中で、担当を少し変えるだけで収まることもあります。

確かめ方は簡単です。先月のうち、消耗した場面を3つ書き出してください。そこに共通しているのが、進め方の違いなのか、人の問題なのか、量の問題なのかを見ます。診断の結果は、その3つを読み解くときの補助線として使えます。

今日、何を確かめますか

手元の求人票を1つ開いて、さきほどの3つの物差しで読み直してみてください。職業名を隠して読むと、その仕事の形が見えてきます。

自分の側の物差しがはっきりしていないときは、つくも診断を受けてみてください。25問に答えると、32種類のうち1つが出ます。進め方の傾向が言葉になるので、求人票を読む向きが決まります。